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働き方改革に不安を抱える社長様、 助成金・補助金に興味がある社長様へ

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18,150円 33,000円
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マイセンを代表する柄「ブルーオニオン」。
染付の青と白磁の調和の取れた美しさは、歳月を超え根強い人気を保っています。
マイセンの永遠のベストセラーとともに、優雅なひとときをお過ごしください。

マイセンの作品は、メーカーロゴを含め、すべての柄は手描きによるものです。
一点一点「絵の位置·色·形·濃淡」など、同じシリーズの同じ商品であっても
全く同じ物のない逸品をお楽しみください。

■ブランド:Meissen <マイセン> ドイツ
■サイズ:口直径 8,5cm 高さ 6,5cm ソーサー直径 14cm
■材質:陶磁器
■生産国:ドイツ
■商品のみ(箱なし)
■品番:00572/562
■状態:新品ですが展示品の為、汚れなどある場合がございます。
■ブランドBOXは付属しておりません。

Meissen(マイセン)について
マイセンはヨーロッパで初めて磁器製造に成功したブランドです。
17世紀まで東洋の磁器の美しい肌は、ヨーロッパの王侯貴族の憧れでした。
アウグスト強王より、東洋の磁器に匹敵するような白磁作りを厳命された錬金術師のベトガーは、
1709年に待望の磁器製造に成功。1710年にはエルベ川のほとりのマイセン市に王立磁器製造工場が完成、
ここにマイセンの歴史がはじまったのです。
現在のマイセンは、過去の遺産である原型や資料を保管·伝承し、技術を守りつつ、歴史ある古典磁器を完全に再現しています。
また、今を感じさせる新しいシリーズの創作にも取り組み、高い評価を得ています。<br>

【「ブルーオニオン」シリーズについて】
1739年より続くマイセンを代表するシリーズです。中国の染め付け技術を応用してつくられています。
この呼称は、柘榴(ザクロ)を玉ネギと間違えたため、という説明が定説になっています。
白磁にコバルト色で描かれた模様は実はオニオン(タマネギ)ではなく、ザクロやモモを図案化したものです。
マイセンのマークである「青い双剣」が器の図柄の中に描かれているのも特徴のひとつ。
あまりの人気に類似品が多く出回ったため、本物であることを示すために1885年から入れられています。

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辞めたいと言う従業員を、会社は止める権限があるか?いや、ムリに決まってるでしょ(笑)

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グレースコンチネンタル ジュイサラサブラウス労務問題になります。茶道具 香合 交趾 蕗の薹 陶若窯 新品未使用。基本的な書類(労働条件通知書、就業規則、社会保険手続き)作成業務は誰にでも出来ますが、「他の社労士が受けたがらない、会社を悩ます労務問題」に取り組みます和泉良法 嵯峨野大覚寺釜 湯呑 未使用品

基本的に助成金・補助金しか取り組んで来なかった泉が、なぜ「社労士っぽい(しかも難しい案件を扱う)」事にしたのか。それは今は言えませんが、近いうちにこのサイトでもお伝えします。

さて、本題に入ります。昨日、知人(会社員)からこんな相談を受けました。

【 会社を辞めたいんだけど、社長が許してくれない。どうしたらいい? 】

それに対して僕は開口一番、

「会社にそんな権限ねーから、辞めちゃっていいよ」

と即答しました(笑)そう、会社には従業員が辞めることを止める権限なんて一切ありません。たまに芸能人が「奴隷契約」を結んでしまって、辞めることも逃げる事も出来ないとか言っていますが、それも勘違い、法律的には逃げられます。民法90条で【 公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は無効とする。 】と明確に定められていますからね。まあ、芸能人の契約は雇用契約かどうか微妙ですが、とにかく、「人を辞めさせない」という事は法律的には基本的に出来ないって事です。

ただ、期間の定めがある契約の場合はちょっと違っていて、その場合は原則、期間到来まで辞める事は難しいです。ムリではありませんが、期間が到来する前に辞めることで会社に明らかに損害が発生する場合は、会社から損害賠償請求されても仕方ありません。何か「やむを得ない事情」があるなら辞められますが、そうでない場合は会社と争う事になるかもしれませんね。
ただし、1年超の長期契約をした場合は、1年以上経過した時点でいつでも退職可能です(最低2週間前には退職の意思表示はしましょう)

昔からニュースやネットでも、

「会社が辞めさせてくれない」
「辞めるなら6ヶ月前に退職願を出せと言われた」
「退職願いを出しても、承認するかどうかは会社が決める」

といった話をよく聞きます。しかしもう一度言いますが、会社にそんな権限はありません。また、辞める時期についてですが、民法627条1項では「2週間前に退職意思を伝えれば退職できる」事になっていますし、社会通念上、後任者に引き継ぎがちゃんと行われれば何の問題もありません

「後任者が決まる(新規採用)まで、退職はさせないぞ(;´Д`)!!!!」

いやいや、後任者を決められないのはアナタ(会社)の力不足であって、それを理由に退職を止める事はできませんから。退職願を出して、退職日以降、出勤しなかったらいいんですよ(笑)

たとえば、かなり特殊な案件を扱っていて、「業務の性質上、引き継ぎにどうしても1年かかる」という事なら話は別ですが、そんなケースはめったにないはずです。まあ、その場合でもPanasonic VL-WD613 ワイヤレスモニター子機でしょう。

従業員を「自分の所有物」だと勘違いしている経営者は非常に多いですが、そんな会社は長期的に見て必ず衰退します。従業員から愛されない会社は、売上も利益も伸びません東明テック 家庭用食品乾燥機プチマレンギ TTM-435S馬鹿な経営者は従業員やお客さんよりも、「どうすれば自分達の役員報酬をもらい続けられるか?」ばっかり考えています

従業員(特に中堅、ベテラン)のモチベーションが下がる → 退職する → 残った人に業務が回って大変になる → 採用活動をする(広告費用や面接に時間がかかる) → 根本的な改善がされていないから、従業員のモチベーションは低いまま → また誰かが退職する → また残った人が大変になる →また採用活動に時間とお金がかかる → (結論)人が安定しない、育たないから、売上も当然安定しないし、むしろ下がる可能性が高い

負のサイクルが起こるっていう、とても簡単な話です。そして従業員の事を考え、人が安定し、育つ会社では逆のサイクル(正のサイクル)が起こります。すごく当たり前の話です。

人が辞める事はある程度仕方ありません。良い会社でも辞める人は辞めます。離職率0%なんてあり得ない。ただ、「後ろ向きな理由(会社にあきれて)で辞めていったのか」「前向きな理由(独立、本当にやりたいことが見つかった等)で辞めていったのか?」は重要です。あまりにも人の入れ替えが多い重要な人から辞めていく売上が伸びない、という場合は、しっかりと「辞めていった理由」に目を向ける必要があります。

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最後に実務的な話をすると、辞め方を間違えると面倒な事になりかねません。たしかに会社を辞める事、辞める時期は原則従業員の自由ですが、例えば、

従業員「今から2週間後に退職します」
会社「ふざけんな!辞めるなら今日から働いた分の給料は払わねえ!!」

2週間前に意思表示しているから法律的には退職できるんですけど、IKEA トロードフリ スマートカレー電球 電球4個とリモコン2個のセット、かなり面倒です。きちんと働いたことを労基署に証明すれば100%勝てる内容ですけど、会社が拒んで労基署の中で解決しなかったら、そのあと民事裁判になります。裁判は始まると長い場合がありますからね。

最終的に自分が働いた賃金は得られたとしても、裁判で判決が出るまでに6ヶ月かかった、となると、その労力は果てしないです【再値下げ】ZARA adererror ザラ アーダーエラー ビーニーなるべく会社と話し合って、お互いの妥協点を見つけるのが利口だと僕は考えます。

という事で、このサイトではやっぱり助成金・補助金の話がメインにしますが、今後は従業員のためのサービスも別サイトで始めようと思っています。そもそも社労士になったのは「弱い立場の従業員を守りたい」という想いからなので、それを実現しないと生きている意味がありませんからね(言い過ぎかw)。

従業員の意見をしっかり聞くことが会社にとっても絶対にプラスになると僕は信じています。【 会社の味方でもあり、従業員の味方でもある社労士になる 】。一見矛盾するようですが、僕的には非常に筋の通った考え方です。そうなれるよう、これからさらに研鑽します。

今日は以上です!

 

 


 

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