品質一番の 新作【Moncler/モンクレール】カーディガン eco-cachemire カーディガン サイズを選択してください:S

働き方改革に不安を抱える社長様、 助成金・補助金に興味がある社長様へ

品質一番の 新作【Moncler/モンクレール】カーディガン eco-cachemire カーディガン
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42,900円 143,000円
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新作【Moncler/モンクレール】カーディガン eco-cachemire(75156456)

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MONCLER(モンクレール) の
Cardigan eco-cachemireをご紹介します。


環境に配慮し肌にふんわりとソフトな
再生カシミヤで仕立てられたメンズカーディガン。


レギュラーフィットのハイネックが特徴の
スタイリッシュなデザインです。


ぜひご自身へのご褒美や大切な方へのギフトにいかがでしょうか。



※こちらの商品は全て 100%正規品保証、直営店または正規代理販売店のみからの購入となります。
買い付けはフランスをはじめヨーロッパを中心に独自のルートで買い付けを行なっております。


【 Moncler 】
1952年にレネ・ラミヨンとアンドレ・ヴァンサンによりフランス、グルノーブル郊外の山村、モネスティエ・ドゥ・クレルモンで設立されたブランド。
2006年、高級品を多様化する目的で「モンクレール・ガム・ルージュ」と冠するレディースハイエンドコレクションを発表。
2009年にはメンズコレクション「モンクレール・ガム・ブルー」を立ち上げる。
2015年、パリの建築家ジル&ボワシエーが手がけた新たな旗艦店を銀座にオープン。二人組アーティスト「フレンズウィズユー」とのコラボコレクションも先行販売された。

★多くのセレブも虜になる Moncler の魅力★
モデルとして毎シーズンいち早くモンクレールのダウンに袖を通す滝沢眞規子さんは、
プライベートでもモンクレールをよく着ていて有名ですね!

ロケにしばしば登場する滝川クリステルさんの大人キュートなモンクレールの着こなしが、たびたびオンエアされています。
北川景子さんが愛用しているということで人気上昇中の「エルミンヌ」。
グログランテープのトリムやボタンづかいが特徴です。

また海外セレブでは数々のモンクレールとの様々なショットが見られます。

トップモデル、カーリー・クロスやリアーナ、マドンナなどのオフショットはモンクレールをまとって落ち着いた雰囲気。
コートを離れたは、フードとサングラスでリラックスな風情。
モンクレールをまとうオスカー女優ジェニファー・ローレンス。
「モンクレール・ガムルージュ」を着たビヨンセ。夫Jay-Zも愛用者。
最上級コレクション「モンクレール・グルノーブル」のイベントで、オリヴィア・パレルモは特別な顧客としてショーの最前列に度々出没。


《配送に関して》
こちらの全ての商品は「追跡つき」で大切に梱包、発送いたしますのでご安心ください。
また他の配送方法をご希望の方は、お問い合わせからご連絡くださいませ。
 
《関税について》
衣類について関税は撤廃になりましたが、若干の輸入消費税が課税される事がございます。また衣類でも、レザージャケットなど特別な素材によっては、税関員の判断により関税がかかることもございます。
税関から求められる関税、あるいは輸入消費税につきましては、BUYMAの規定により、ご購入者様にご負担いただくことご了承くださいませ。

《返品について》
の規定にありますように、基本的に返品や交換は受け付けておりません。直営店で販売員の方と共に商品検品しておりますが、万一不良品があった場合は到着の2日以内にご連絡をお願いいたします。

《その他》
ご質問などございましたら、遠慮なくご連絡くださいませ。
できる限りの対応をさせて頂きたいと思います。







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在庫の変動が激しいお品ですので、
ご注文前に必ずお問い合わせより「在庫確認」をお願い致します。
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※ サイズは画像最後をご参照ください。

【素材】  カシミヤ 97% 羊毛 3%

【仕様】  メンズカーディガン
      5ゲージの再生カシミヤ使用
      イングリッシュリブ編み
      ハイネックとラグラン長袖
      前面はダブルカーソルジッパーでクローズ
      胸にMonclerニット刺繍ロゴ


◆ 他にもMonclerのお取り扱いがございます。 

国内未入荷商品など、ここでしか購入できない商品も多数ございます。
どうぞ下記のURLからご覧くださいませ。




◆ ご注文いただく前に...

当商品は在庫の流動がとても激しいため、お取り引きキャンセル防止の為にも、
ご注文前は必ず『在庫確認』のお問い合わせ頂けますようご協力をお願い致します。


◆ その他

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また皆様に安心してお取引をしていただけますよう、
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辞めたいと言う従業員を、会社は止める権限があるか?いや、ムリに決まってるでしょ(笑)

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基本的に助成金・補助金しか取り組んで来なかった泉が、なぜ「社労士っぽい(しかも難しい案件を扱う)」事にしたのか。それは今は言えませんが、近いうちにこのサイトでもお伝えします。

さて、本題に入ります。昨日、知人(会社員)からこんな相談を受けました。

【 会社を辞めたいんだけど、社長が許してくれない。どうしたらいい? 】

それに対して僕は開口一番、

「会社にそんな権限ねーから、辞めちゃっていいよ」

と即答しました(笑)そう、会社には従業員が辞めることを止める権限なんて一切ありません。たまに芸能人が「奴隷契約」を結んでしまって、辞めることも逃げる事も出来ないとか言っていますが、それも勘違い、法律的には逃げられます。民法90条で【 公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は無効とする。 】と明確に定められていますからね。まあ、芸能人の契約は雇用契約かどうか微妙ですが、とにかく、「人を辞めさせない」という事は法律的には基本的に出来ないって事です。

ただ、期間の定めがある契約の場合はちょっと違っていて、その場合は原則、期間到来まで辞める事は難しいです。ムリではありませんが、期間が到来する前に辞めることで会社に明らかに損害が発生する場合は、会社から損害賠償請求されても仕方ありません。何か「やむを得ない事情」があるなら辞められますが、そうでない場合は会社と争う事になるかもしれませんね。
ただし、1年超の長期契約をした場合は、1年以上経過した時点でいつでも退職可能です(最低2週間前には退職の意思表示はしましょう)

昔からニュースやネットでも、

「会社が辞めさせてくれない」
「辞めるなら6ヶ月前に退職願を出せと言われた」
「退職願いを出しても、承認するかどうかは会社が決める」

といった話をよく聞きます。しかしもう一度言いますが、会社にそんな権限はありません。また、辞める時期についてですが、民法627条1項では「2週間前に退職意思を伝えれば退職できる」事になっていますし、社会通念上、後任者に引き継ぎがちゃんと行われれば何の問題もありません

「後任者が決まる(新規採用)まで、退職はさせないぞ(;´Д`)!!!!」

いやいや、後任者を決められないのはアナタ(会社)の力不足であって、それを理由に退職を止める事はできませんから。退職願を出して、退職日以降、出勤しなかったらいいんですよ(笑)

たとえば、かなり特殊な案件を扱っていて、「業務の性質上、引き継ぎにどうしても1年かかる」という事なら話は別ですが、そんなケースはめったにないはずです。まあ、その場合でもフェニックスコンタクト 接続式端子台 - UT 2,5-TWIN/1P BU - 3060500【50個入】でしょう。

従業員を「自分の所有物」だと勘違いしている経営者は非常に多いですが、そんな会社は長期的に見て必ず衰退します。従業員から愛されない会社は、売上も利益も伸びません三菱マテリアル グラファイト加工用2枚刃ダイヤモンドコートロングネックボールエンドミル DF2XLBR0020N010 (ソリッドエンドミル)馬鹿な経営者は従業員やお客さんよりも、「どうすれば自分達の役員報酬をもらい続けられるか?」ばっかり考えています

従業員(特に中堅、ベテラン)のモチベーションが下がる → 退職する → 残った人に業務が回って大変になる → 採用活動をする(広告費用や面接に時間がかかる) → 根本的な改善がされていないから、従業員のモチベーションは低いまま → また誰かが退職する → また残った人が大変になる →また採用活動に時間とお金がかかる → (結論)人が安定しない、育たないから、売上も当然安定しないし、むしろ下がる可能性が高い

負のサイクルが起こるっていう、とても簡単な話です。そして従業員の事を考え、人が安定し、育つ会社では逆のサイクル(正のサイクル)が起こります。すごく当たり前の話です。

人が辞める事はある程度仕方ありません。良い会社でも辞める人は辞めます。離職率0%なんてあり得ない。ただ、「後ろ向きな理由(会社にあきれて)で辞めていったのか」「前向きな理由(独立、本当にやりたいことが見つかった等)で辞めていったのか?」は重要です。あまりにも人の入れ替えが多い重要な人から辞めていく売上が伸びない、という場合は、しっかりと「辞めていった理由」に目を向ける必要があります。

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最後に実務的な話をすると、辞め方を間違えると面倒な事になりかねません。たしかに会社を辞める事、辞める時期は原則従業員の自由ですが、例えば、

従業員「今から2週間後に退職します」
会社「ふざけんな!辞めるなら今日から働いた分の給料は払わねえ!!」

2週間前に意思表示しているから法律的には退職できるんですけど、【並行輸入品】Jabra GN2025 Duo Noise Canceling IP Telephony Corded Headset、かなり面倒です。きちんと働いたことを労基署に証明すれば100%勝てる内容ですけど、会社が拒んで労基署の中で解決しなかったら、そのあと民事裁判になります。裁判は始まると長い場合がありますからね。

最終的に自分が働いた賃金は得られたとしても、裁判で判決が出るまでに6ヶ月かかった、となると、その労力は果てしないですプラスチックテーブル台車 テーブル2段式 最大積載量300kg PLA300Y-T2なるべく会社と話し合って、お互いの妥協点を見つけるのが利口だと僕は考えます。

という事で、このサイトではやっぱり助成金・補助金の話がメインにしますが、今後は従業員のためのサービスも別サイトで始めようと思っています。そもそも社労士になったのは「弱い立場の従業員を守りたい」という想いからなので、それを実現しないと生きている意味がありませんからね(言い過ぎかw)。

従業員の意見をしっかり聞くことが会社にとっても絶対にプラスになると僕は信じています。【 会社の味方でもあり、従業員の味方でもある社労士になる 】。一見矛盾するようですが、僕的には非常に筋の通った考え方です。そうなれるよう、これからさらに研鑽します。

今日は以上です!

 

 


 

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