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※ こちらの画像は代表画像となります。部品や類似品等の場合があります。型番と商品名をご確認下さい。 ●使用電動機:各種電動マルノコ ●外径サイズ:415mm ●刃厚:3mm ●刃数:50P ●木工用 ●タテ挽用。 ●注意:電動機は正回転でご使用ください。製品が被

ハウスビーエム
メーカーお問い合わせ:0256-34-7384




【商品説明】
●使用電動機:各種電動マルノコ
●外径サイズ:415mm
●刃厚:3mm
●刃数:50P
●木工用
●タテ挽用。
●注意:電動機は正回転でご使用ください。製品が被削材に適したものであることを確認してください。製品と被削材に適した回転数と送り量で作業を行ってください。製品の各部、センタードリルやセンターピン等の脱着は素手で行わないでください。切削片やクズを取り除く際は素手で行わないでください。作業前や取り付けの際に製品各部が緩みのないよう、しっかりロックされている事を確認してください。(新品出荷状態でもシャンクやスピンドル等仕様選択による交換を容易にするため緩んでいる部分があります。)保管する際は子供の手の届かない場所へ保管してください。
●警告:取扱説明書ならびに警告やラベルの内容が理解できない人には使わせないようにしてください。また、貸し出しの際には取扱説明書と共に貸し出してください。電動機の取り扱いは電動機の取扱説明書の指示通り行ってください。保護メガネを着用してください。マスクを着用してください。ズボンの裾や衣類の袖を広がった状態で作業しないでください。首に巻いているネクタイや手ぬぐい等は取り外して作業してください。長髪は帽子やヘアーカバーを被ってください。手袋を着用しないでください。回転中の製品に手を触れないでください。製品の回転中は切削片やクズを取り除かないでください。電動機は両手で確実に保持してください。足元をしっかりとさせ、バランスの良い状態を保って作業してください。対象物に対してまっすぐに穴あけ作業をしてください。電動機を保持する体力のない方は使用しないでください。クラッチ付の電動機を使用してください。保護帽を着用してください。ブレーキ付もしくはブレーキのかかる電動機では使用しないでください。(作業中に分解し被削材や周辺を破損させたりケガをする危険もあります。)回転専用の製品は回転モードのみで使用してください。(Z軸スピンドル(SDSタイプ)使用の場合は回転モードで使用してください。打撃モードは不可です。)回転·振動用の製品は打撃(インパクト)モードで使用しないでください。(Z軸スピンドル(SDSタイプ)使用の場合は回転モードで使用してください。打撃モードは不可です。)ご使用前に各部が緩みのないよう、しっかりとロックされていることを確認してください。(作業中に分解し被削材や周辺を破損させたりケガをする危険もあります。)ご使用前に製品の点検を十分に行い破損や緩み等があれば絶対に使用しないでください。(作業中に分解し被削材や周辺を破損させたりケガをする危険もあります。)機械の安全カバーや材料反発防止装置を正しく取り付けて作業してください。(チップソーやダイヤモンドカッターの場合)感電防止用漏電遮断装置の設置された電源を使用してください。(水を使用する場合)ゴム長靴やゴム手袋等を着用してください。(水を使用する場合)高所作業では安全帯を着用してください。切削片の落下防止処置を取ってください。作業現場に第三者の立ち入りを制限してください。

●画像と実際の商品のサイズとは異なります




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辞めたいと言う従業員を、会社は止める権限があるか?いや、ムリに決まってるでしょ(笑)

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基本的に助成金・補助金しか取り組んで来なかった泉が、なぜ「社労士っぽい(しかも難しい案件を扱う)」事にしたのか。それは今は言えませんが、近いうちにこのサイトでもお伝えします。

さて、本題に入ります。昨日、知人(会社員)からこんな相談を受けました。

【 会社を辞めたいんだけど、社長が許してくれない。どうしたらいい? 】

それに対して僕は開口一番、

「会社にそんな権限ねーから、辞めちゃっていいよ」

と即答しました(笑)そう、会社には従業員が辞めることを止める権限なんて一切ありません。たまに芸能人が「奴隷契約」を結んでしまって、辞めることも逃げる事も出来ないとか言っていますが、それも勘違い、法律的には逃げられます。民法90条で【 公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は無効とする。 】と明確に定められていますからね。まあ、芸能人の契約は雇用契約かどうか微妙ですが、とにかく、「人を辞めさせない」という事は法律的には基本的に出来ないって事です。

ただ、期間の定めがある契約の場合はちょっと違っていて、その場合は原則、期間到来まで辞める事は難しいです。ムリではありませんが、期間が到来する前に辞めることで会社に明らかに損害が発生する場合は、会社から損害賠償請求されても仕方ありません。何か「やむを得ない事情」があるなら辞められますが、そうでない場合は会社と争う事になるかもしれませんね。
ただし、1年超の長期契約をした場合は、1年以上経過した時点でいつでも退職可能です(最低2週間前には退職の意思表示はしましょう)

昔からニュースやネットでも、

「会社が辞めさせてくれない」
「辞めるなら6ヶ月前に退職願を出せと言われた」
「退職願いを出しても、承認するかどうかは会社が決める」

といった話をよく聞きます。しかしもう一度言いますが、会社にそんな権限はありません。また、辞める時期についてですが、民法627条1項では「2週間前に退職意思を伝えれば退職できる」事になっていますし、社会通念上、後任者に引き継ぎがちゃんと行われれば何の問題もありません

「後任者が決まる(新規採用)まで、退職はさせないぞ(;´Д`)!!!!」

いやいや、後任者を決められないのはアナタ(会社)の力不足であって、それを理由に退職を止める事はできませんから。退職願を出して、退職日以降、出勤しなかったらいいんですよ(笑)

たとえば、かなり特殊な案件を扱っていて、「業務の性質上、引き継ぎにどうしても1年かかる」という事なら話は別ですが、そんなケースはめったにないはずです。まあ、その場合でも【業務用5セット】【純正品】 EPSON エプソン インクカートリッジ/トナーカートリッジ 【ICC59 C シアン】 ×5セッ?でしょう。

従業員を「自分の所有物」だと勘違いしている経営者は非常に多いですが、そんな会社は長期的に見て必ず衰退します。従業員から愛されない会社は、売上も利益も伸びませんDesigners Fountain 87003 ダービー 3ライト バスルーム 化粧台 ライト 87003-WI 1馬鹿な経営者は従業員やお客さんよりも、「どうすれば自分達の役員報酬をもらい続けられるか?」ばっかり考えています

従業員(特に中堅、ベテラン)のモチベーションが下がる → 退職する → 残った人に業務が回って大変になる → 採用活動をする(広告費用や面接に時間がかかる) → 根本的な改善がされていないから、従業員のモチベーションは低いまま → また誰かが退職する → また残った人が大変になる →また採用活動に時間とお金がかかる → (結論)人が安定しない、育たないから、売上も当然安定しないし、むしろ下がる可能性が高い

負のサイクルが起こるっていう、とても簡単な話です。そして従業員の事を考え、人が安定し、育つ会社では逆のサイクル(正のサイクル)が起こります。すごく当たり前の話です。

人が辞める事はある程度仕方ありません。良い会社でも辞める人は辞めます。離職率0%なんてあり得ない。ただ、「後ろ向きな理由(会社にあきれて)で辞めていったのか」「前向きな理由(独立、本当にやりたいことが見つかった等)で辞めていったのか?」は重要です。あまりにも人の入れ替えが多い重要な人から辞めていく売上が伸びない、という場合は、しっかりと「辞めていった理由」に目を向ける必要があります。

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最後に実務的な話をすると、辞め方を間違えると面倒な事になりかねません。たしかに会社を辞める事、辞める時期は原則従業員の自由ですが、例えば、

従業員「今から2週間後に退職します」
会社「ふざけんな!辞めるなら今日から働いた分の給料は払わねえ!!」

2週間前に意思表示しているから法律的には退職できるんですけど、Invicta Men's 'Connection' Quartz Stainless Steel Casual Watch%カンマ% Color:Silver-Toned (Model: 24768)、かなり面倒です。きちんと働いたことを労基署に証明すれば100%勝てる内容ですけど、会社が拒んで労基署の中で解決しなかったら、そのあと民事裁判になります。裁判は始まると長い場合がありますからね。

最終的に自分が働いた賃金は得られたとしても、裁判で判決が出るまでに6ヶ月かかった、となると、その労力は果てしないですビッセル★ Bissell Pet Hair Eraser 1650A Upright Vacuum with Tangle Free Brushroll 輸入品なるべく会社と話し合って、お互いの妥協点を見つけるのが利口だと僕は考えます。

という事で、このサイトではやっぱり助成金・補助金の話がメインにしますが、今後は従業員のためのサービスも別サイトで始めようと思っています。そもそも社労士になったのは「弱い立場の従業員を守りたい」という想いからなので、それを実現しないと生きている意味がありませんからね(言い過ぎかw)。

従業員の意見をしっかり聞くことが会社にとっても絶対にプラスになると僕は信じています。【 会社の味方でもあり、従業員の味方でもある社労士になる 】。一見矛盾するようですが、僕的には非常に筋の通った考え方です。そうなれるよう、これからさらに研鑽します。

今日は以上です!

 

 


 

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