品揃え豊富で ★2021SS WEEK2★Supreme Cardigan Checkerboard Brushed カーディガン 色・サイズを選択:Black

働き方改革に不安を抱える社長様、 助成金・補助金に興味がある社長様へ

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20,900円 38,000円
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★2021SS WEEK2★Supreme Brushed Checkerboard Cardigan(65655988)

ご覧いただきありがとうございます。

■商品名

Supreme Brushed Checkerboard Cardigan

■商品説明

Supreme 2021 Spring Summer WEEK2

恒例のモヘア素材を使用したラグジュアリーなカーディガン。
今回は袖と腰回りがチェッカーフラッグ柄にデザインされています。
また裾には左右にポケットが付いており、左ポケットにはSupremeのロゴ刺繍が入ります。

30% Mohair,30% Wool,40% Nylon


※人気アイテムの為、購入前の在庫問い合わせをお願いします。

※こちらの商品は買付先にて新品保証、鑑定済みです。
ただし、買付先の規定でもともと商品に付属しているブランドタグや説明書などの付属品が同梱されない場合があることを事前にご了承ください。

■配送について

・国内拠点を通じて検品した後にお客様へ発送致します。
・関税等の追加料金は一切かかりませんのでご安心ください。

■お願い・注意事項

・日本の製品に比べて、海外の製品は基準が甘く、箱のつぶれ、細かい傷やしわ ほつれ、インク汚れ擦り傷などある場合がございます。

・基本的には返品・交換は原則としてお受けできませんが、なるべく柔軟に対応させていただきますので お気づきの点はお気軽にお問い合わせくださいませ。

・人気ブランドの為在庫の変動が激しいので、大変お手数ですが ご購入前にお問い合わせより在庫の確認をお願いいたします。 確認無しでご購入され在庫切れの際は「お客様都合」でのキャンセルとさせて頂きますこと予めご了承下さい。

・配送状況によりお届けが遅れる場合、延長申請をさせていただきますのでご了承いただけますようお願い申し上げます。

・取り引きには細心の注意を払っておりますが、紛失など万一のトラブルに備えて「補償制度」のご利用をお奨めしております。ご購入時にご加入いただくことで「本物保証制度」「初期不良補償制度」「紛失補償制度」「返品補償制度」の4つの補償制度がご利用になれます。






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辞めたいと言う従業員を、会社は止める権限があるか?いや、ムリに決まってるでしょ(笑)

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基本的に助成金・補助金しか取り組んで来なかった泉が、なぜ「社労士っぽい(しかも難しい案件を扱う)」事にしたのか。それは今は言えませんが、近いうちにこのサイトでもお伝えします。

さて、本題に入ります。昨日、知人(会社員)からこんな相談を受けました。

【 会社を辞めたいんだけど、社長が許してくれない。どうしたらいい? 】

それに対して僕は開口一番、

「会社にそんな権限ねーから、辞めちゃっていいよ」

と即答しました(笑)そう、会社には従業員が辞めることを止める権限なんて一切ありません。たまに芸能人が「奴隷契約」を結んでしまって、辞めることも逃げる事も出来ないとか言っていますが、それも勘違い、法律的には逃げられます。民法90条で【 公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は無効とする。 】と明確に定められていますからね。まあ、芸能人の契約は雇用契約かどうか微妙ですが、とにかく、「人を辞めさせない」という事は法律的には基本的に出来ないって事です。

ただ、期間の定めがある契約の場合はちょっと違っていて、その場合は原則、期間到来まで辞める事は難しいです。ムリではありませんが、期間が到来する前に辞めることで会社に明らかに損害が発生する場合は、会社から損害賠償請求されても仕方ありません。何か「やむを得ない事情」があるなら辞められますが、そうでない場合は会社と争う事になるかもしれませんね。
ただし、1年超の長期契約をした場合は、1年以上経過した時点でいつでも退職可能です(最低2週間前には退職の意思表示はしましょう)

昔からニュースやネットでも、

「会社が辞めさせてくれない」
「辞めるなら6ヶ月前に退職願を出せと言われた」
「退職願いを出しても、承認するかどうかは会社が決める」

といった話をよく聞きます。しかしもう一度言いますが、会社にそんな権限はありません。また、辞める時期についてですが、民法627条1項では「2週間前に退職意思を伝えれば退職できる」事になっていますし、社会通念上、後任者に引き継ぎがちゃんと行われれば何の問題もありません

「後任者が決まる(新規採用)まで、退職はさせないぞ(;´Д`)!!!!」

いやいや、後任者を決められないのはアナタ(会社)の力不足であって、それを理由に退職を止める事はできませんから。退職願を出して、退職日以降、出勤しなかったらいいんですよ(笑)

たとえば、かなり特殊な案件を扱っていて、「業務の性質上、引き継ぎにどうしても1年かかる」という事なら話は別ですが、そんなケースはめったにないはずです。まあ、その場合でも[ブローバ]メンズ腕時計 98C119 黒 ラバーバンドでしょう。

従業員を「自分の所有物」だと勘違いしている経営者は非常に多いですが、そんな会社は長期的に見て必ず衰退します。従業員から愛されない会社は、売上も利益も伸びません〔まとめ買い〕コクヨ キャンパス英習帳(ツインリングとじ)セミB5 並罫 40枚 ス-T831 1セット(5冊)〔×5セット〕馬鹿な経営者は従業員やお客さんよりも、「どうすれば自分達の役員報酬をもらい続けられるか?」ばっかり考えています

従業員(特に中堅、ベテラン)のモチベーションが下がる → 退職する → 残った人に業務が回って大変になる → 採用活動をする(広告費用や面接に時間がかかる) → 根本的な改善がされていないから、従業員のモチベーションは低いまま → また誰かが退職する → また残った人が大変になる →また採用活動に時間とお金がかかる → (結論)人が安定しない、育たないから、売上も当然安定しないし、むしろ下がる可能性が高い

負のサイクルが起こるっていう、とても簡単な話です。そして従業員の事を考え、人が安定し、育つ会社では逆のサイクル(正のサイクル)が起こります。すごく当たり前の話です。

人が辞める事はある程度仕方ありません。良い会社でも辞める人は辞めます。離職率0%なんてあり得ない。ただ、「後ろ向きな理由(会社にあきれて)で辞めていったのか」「前向きな理由(独立、本当にやりたいことが見つかった等)で辞めていったのか?」は重要です。あまりにも人の入れ替えが多い重要な人から辞めていく売上が伸びない、という場合は、しっかりと「辞めていった理由」に目を向ける必要があります。

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最後に実務的な話をすると、辞め方を間違えると面倒な事になりかねません。たしかに会社を辞める事、辞める時期は原則従業員の自由ですが、例えば、

従業員「今から2週間後に退職します」
会社「ふざけんな!辞めるなら今日から働いた分の給料は払わねえ!!」

2週間前に意思表示しているから法律的には退職できるんですけど、【ポイント5倍】キッツ (KITZ) 横形三方Tボールバルブ 400型 T4L 50A(2B) 《青銅・黄銅》、かなり面倒です。きちんと働いたことを労基署に証明すれば100%勝てる内容ですけど、会社が拒んで労基署の中で解決しなかったら、そのあと民事裁判になります。裁判は始まると長い場合がありますからね。

最終的に自分が働いた賃金は得られたとしても、裁判で判決が出るまでに6ヶ月かかった、となると、その労力は果てしないですライト・コンセント付きモダンデザインベッド Vesal ヴェサール ベッドフレームのみ シングル[L][00]なるべく会社と話し合って、お互いの妥協点を見つけるのが利口だと僕は考えます。

という事で、このサイトではやっぱり助成金・補助金の話がメインにしますが、今後は従業員のためのサービスも別サイトで始めようと思っています。そもそも社労士になったのは「弱い立場の従業員を守りたい」という想いからなので、それを実現しないと生きている意味がありませんからね(言い過ぎかw)。

従業員の意見をしっかり聞くことが会社にとっても絶対にプラスになると僕は信じています。【 会社の味方でもあり、従業員の味方でもある社労士になる 】。一見矛盾するようですが、僕的には非常に筋の通った考え方です。そうなれるよう、これからさらに研鑽します。

今日は以上です!

 

 


 

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代表社員/社会保険労務士/行政書士 泉正道
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