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用途
●家庭用·業務用·その他一般給水用


特長
●インバータ制御により省エネ効果の高い給水。
●ポンプ、自動運転ユニットの主部品はステンレス製で清潔。
●ポンプ部はSiC軸受、ゴムシールライナリングなどの採用により砂に強く、長寿命。
●井戸水位の変動に影響されることなく、吐出圧一定給水。又、浅い井戸に据付の
 場合も減圧弁は不要。
●消雪·散水用途に最適な水量タイプ(口径32mm:UFL2形)や、高所への給水
 用途に最適な受水槽タイプ(UF2T形)もラインナップ。


■イニシャルコストは、ジェットポンプとほぼ同額、揚水量は、約2倍で経済的。
■水中ポンプ、自動運転ユニットの配管部は、ステンレス製でサビに強く、清潔な給水。
■インバーター制御で、ジェットポンプに比べ42〜69%の省エネになります。
■ポンプ部は、厚肉ステンレス·SiC軸受など砂に強い構造です。
■ジェットポンプ(2本配管)に比べ配管が容易なため施工も簡単。
■吐出圧一定給水で井戸の水位変動の影響もなく減圧弁も不要です。
■特  長
1,ステンレス製清潔給水 ポンプ·モータならびに、自動運転ユニットの配管部 は、ステンレス製でサビに強く、いつまでもクリーン な給水をお約束します。

2,省エネ インバータにより、使用水量の変化に応じてポンプ回 転速度を最適に制御。省エネ効果の高い給水を実現し ました。

3,水量最大2倍 ジェットポンプに比べ約2倍

4,吐出し圧一定で快適給水 インバータによる吐出し圧一定制御により、井戸水位 の影響を受けることなく、水圧は常に一定です。また、 浅い井戸に据付の場合も減圧弁は不要です。

5,砂に強い ポンプ部は、ステンレス·耐摩耗性樹脂·ゴム·SiC 軸受などの採用により、砂に強く過酷な条件でも強靱 な耐久性を発揮します。また、渇水による空転防止機 能付で安心です。

6,雷サージ耐量UP 従来品※に比べ、耐電流サージは2倍以上で高い信頼性。 (※当社深井戸用定圧給水水中ポンプ)

7,静音給水 水中ポンプ使用のため、運転音が静かです。

8,ソフトスタート運転 電源に与える影響が少なく、井戸にもやさしい。

9,配管施工が容易 井戸配管25mm1本

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取扱説明書
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展開図 部品表 川本ポンプ カワエースデイーパー UFE-450S UF2-450S

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辞めたいと言う従業員を、会社は止める権限があるか?いや、ムリに決まってるでしょ(笑)

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基本的に助成金・補助金しか取り組んで来なかった泉が、なぜ「社労士っぽい(しかも難しい案件を扱う)」事にしたのか。それは今は言えませんが、近いうちにこのサイトでもお伝えします。

さて、本題に入ります。昨日、知人(会社員)からこんな相談を受けました。

【 会社を辞めたいんだけど、社長が許してくれない。どうしたらいい? 】

それに対して僕は開口一番、

「会社にそんな権限ねーから、辞めちゃっていいよ」

と即答しました(笑)そう、会社には従業員が辞めることを止める権限なんて一切ありません。たまに芸能人が「奴隷契約」を結んでしまって、辞めることも逃げる事も出来ないとか言っていますが、それも勘違い、法律的には逃げられます。民法90条で【 公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は無効とする。 】と明確に定められていますからね。まあ、芸能人の契約は雇用契約かどうか微妙ですが、とにかく、「人を辞めさせない」という事は法律的には基本的に出来ないって事です。

ただ、期間の定めがある契約の場合はちょっと違っていて、その場合は原則、期間到来まで辞める事は難しいです。ムリではありませんが、期間が到来する前に辞めることで会社に明らかに損害が発生する場合は、会社から損害賠償請求されても仕方ありません。何か「やむを得ない事情」があるなら辞められますが、そうでない場合は会社と争う事になるかもしれませんね。
ただし、1年超の長期契約をした場合は、1年以上経過した時点でいつでも退職可能です(最低2週間前には退職の意思表示はしましょう)

昔からニュースやネットでも、

「会社が辞めさせてくれない」
「辞めるなら6ヶ月前に退職願を出せと言われた」
「退職願いを出しても、承認するかどうかは会社が決める」

といった話をよく聞きます。しかしもう一度言いますが、会社にそんな権限はありません。また、辞める時期についてですが、民法627条1項では「2週間前に退職意思を伝えれば退職できる」事になっていますし、社会通念上、後任者に引き継ぎがちゃんと行われれば何の問題もありません

「後任者が決まる(新規採用)まで、退職はさせないぞ(;´Д`)!!!!」

いやいや、後任者を決められないのはアナタ(会社)の力不足であって、それを理由に退職を止める事はできませんから。退職願を出して、退職日以降、出勤しなかったらいいんですよ(笑)

たとえば、かなり特殊な案件を扱っていて、「業務の性質上、引き継ぎにどうしても1年かかる」という事なら話は別ですが、そんなケースはめったにないはずです。まあ、その場合でもWoodTrickウッドトリックトラクター用トレーラー3Dウッドパズルでしょう。

従業員を「自分の所有物」だと勘違いしている経営者は非常に多いですが、そんな会社は長期的に見て必ず衰退します。従業員から愛されない会社は、売上も利益も伸びません栄工舎 CSMTKC 8 × 2 超硬スーパーミニ 千鳥刃キーシードカッター メーカー直送 代引不可 北海道沖縄離島不可馬鹿な経営者は従業員やお客さんよりも、「どうすれば自分達の役員報酬をもらい続けられるか?」ばっかり考えています

従業員(特に中堅、ベテラン)のモチベーションが下がる → 退職する → 残った人に業務が回って大変になる → 採用活動をする(広告費用や面接に時間がかかる) → 根本的な改善がされていないから、従業員のモチベーションは低いまま → また誰かが退職する → また残った人が大変になる →また採用活動に時間とお金がかかる → (結論)人が安定しない、育たないから、売上も当然安定しないし、むしろ下がる可能性が高い

負のサイクルが起こるっていう、とても簡単な話です。そして従業員の事を考え、人が安定し、育つ会社では逆のサイクル(正のサイクル)が起こります。すごく当たり前の話です。

人が辞める事はある程度仕方ありません。良い会社でも辞める人は辞めます。離職率0%なんてあり得ない。ただ、「後ろ向きな理由(会社にあきれて)で辞めていったのか」「前向きな理由(独立、本当にやりたいことが見つかった等)で辞めていったのか?」は重要です。あまりにも人の入れ替えが多い重要な人から辞めていく売上が伸びない、という場合は、しっかりと「辞めていった理由」に目を向ける必要があります。

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最後に実務的な話をすると、辞め方を間違えると面倒な事になりかねません。たしかに会社を辞める事、辞める時期は原則従業員の自由ですが、例えば、

従業員「今から2週間後に退職します」
会社「ふざけんな!辞めるなら今日から働いた分の給料は払わねえ!!」

2週間前に意思表示しているから法律的には退職できるんですけど、新品DUAL FEATHERBOARD SAW、かなり面倒です。きちんと働いたことを労基署に証明すれば100%勝てる内容ですけど、会社が拒んで労基署の中で解決しなかったら、そのあと民事裁判になります。裁判は始まると長い場合がありますからね。

最終的に自分が働いた賃金は得られたとしても、裁判で判決が出るまでに6ヶ月かかった、となると、その労力は果てしないですテクノフレックス フランジ型汎用品フレキシブルホース (F110-50AX500L JIS10KF/SS400) (株)テクノフレックスなるべく会社と話し合って、お互いの妥協点を見つけるのが利口だと僕は考えます。

という事で、このサイトではやっぱり助成金・補助金の話がメインにしますが、今後は従業員のためのサービスも別サイトで始めようと思っています。そもそも社労士になったのは「弱い立場の従業員を守りたい」という想いからなので、それを実現しないと生きている意味がありませんからね(言い過ぎかw)。

従業員の意見をしっかり聞くことが会社にとっても絶対にプラスになると僕は信じています。【 会社の味方でもあり、従業員の味方でもある社労士になる 】。一見矛盾するようですが、僕的には非常に筋の通った考え方です。そうなれるよう、これからさらに研鑽します。

今日は以上です!

 

 


 

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